Qui suis-je ?
Je suis Léa GAITTE, consultante en recrutement et fondatrice d'Écho Talents.
Passionnée par l'humain, j'accompagne les entreprises dans leur recherche de talents, avec l’objectif de créer des collaborations durables et authentiques.
Mon approche se base sur l'écoute, la transparence et une compréhension approfondie des besoins de chaque client, pour m’assurer que chaque recrutement soit une véritable réussite, tant pour l’entreprise que pour le collaborateur.
Chaque recrutement est une occasion de bâtir des partenariats solides et alignés avec les valeurs et ambitions des entreprises.
Mon parcours
Forte d'une expérience enrichissante dans le recrutement, j'ai débuté ma carrière chez Cultura, où j'ai recruté des directeurs de magasins ainsi que des chefs de secteur.
Au-delà de mes missions de recrutement, j'ai participé activement à la refonte de la marque employeur de l'entreprise.
J'ai également animé des formations régulières pour former les chefs de secteur aux bonnes pratiques du recrutement, favorisant ainsi des processus de sélection plus efficaces et inclusifs.
Par la suite, j'ai évolué chez Filhet-Allard en tant que chargée de recrutement, carrières et marque employeur, où j'ai été responsable du recrutement de conseillers en assurance.
Mon parcours diversifié me permet aujourd'hui de vous accompagner dans l'optimisation de vos processus de recrutement et la mise en place de stratégies RH adaptées à vos enjeux.
Mon approche
Conseil
Mon rôle ne se limite pas à la recherche des candidats, j'ai à coeur de comprendre les enjeux spécifiques de votre entreprise pour vous proposer des solutions adaptées.
Je travaille main dans la main avec vous, en partageant mon expertise pour optimiser vos processus de recrutement, affiner votre marque employeur et vous aider à prendre les meilleures décisions.
Ensemble, nous co-construisons des stratégies qui vont au-delà du simple recrutement pour assurer des collaborations durables et épanouissantes.
Partenariat sur-mesure
Chaque collaboration est pensée pour être sur-mesure, en fonction de vos besoins et enjeux spécifiques.
Je prends le temps de comprendre la culture de l'entreprise, les attentes précises en matière de recrutement et les compétences recherchées pour pouvoir vous accompagner de façon optimale.
Je crois que la transparence est essentielle pour établir des relations de confiance, tant avec mes clients qu’avec les candidats.
C’est cette approche sincère qui me permet de trouver des talents qui correspondent réellement à la culture de l’entreprise.
Ainsi nous créons des relations durables et des recrutements qui ont du sens.
Transparence
